ПРИНЯТО
На общем собрании
МБДОУ № 11
Протокол от «11» января 2023г. №2

Заведующий

И.В. Вепрева

Коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №11 «Улыбка» сельского поселения
«Село Усть – Ургал» Верхнебуреинского
муниципального района Хабаровского края.

1

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ №11
Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края
1.2. Коллективный договор заключен на основе и в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
учреждения (далее - учреждения) и установлению дополнительных социально-трудовых,
правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников и создания более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
действующими нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения;
работодатель в лице его представителя – заведующей Вепревой Инны Викторовны (далее –
работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.13. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положения работников по сравнению с действующим коллективным договором,
соглашениями и нормами законодательства.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективным договорам, другие противоправные действия (бездействия).
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует
до принятия нового договора.
1.17 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
2. Трудовой договор
2.1. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).
2

2.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не
установлен ТК РФ и иными федеральными законами(ст.58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.5. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платы или должностного
оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, сроки выдачи
заработной платы устанавливаются два раза в месяц 14 и 29 числа);
- режим рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТК РФ).
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном
учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы)
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
(работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам
и учебным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
3

Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы)
не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за
исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящего пункта.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
Сохранение учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов могут
быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
На педагогического работника общеобразовательного учреждения с его согласия приказом
учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и
координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Работодатель должен
ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.8. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.256
ТК РФ). Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях объема учебной
нагрузки на очередной учебный год и затем может быть передана для выполнения другим
учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества
классов (групп);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или
количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а
также изменение образовательных программ и т.д.), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение при продолжении
работником работы без изменения трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
2.12. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе работника:
4

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и
навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр (обследование); при выявлении в соответствии с медицинским
заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.76 ТК РФ).
2.13. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр
норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
О введении новых норм труда работник должен быть извещены не позднее чем за 2 месяца
(162 ТК РФ).
2.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом учреждения, иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
2.15. Прекращение трудового договора с работником может производиться по статьям
77,81, 336, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников
3. Работники учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных
характеристик и обязаны выполнять устав учреждения (п.67 Типового положения об
общеобразовательном учреждении).
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
- организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации всех работников (в разрезе специальности).
- повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом
от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по
основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с
отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.4. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников
исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников учреждений образования устанавливается продолжительность рабочего времени
– не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). В
зависимости от должности и
специальности педагогических работников с учетом
5

особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы)
регулируется постановлением
Правительства РФ от 3 апреля 2003г
№ 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой
его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), графиком
сменности, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, настоящим
коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников.
3) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения
устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени - 36-40 часов в неделю.
4) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
5) При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
6) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов
управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
профкома и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
8) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
9) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе
руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
6

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
10) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в
следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
11) Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии
таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности
перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате
труда.
Учителям (по возможности) предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
12) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и другими локальными актами (заседания педагогического совета, родительские
собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
13) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
15) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
16) В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного
им рабочего времени.
4.2. Стороны подтверждают:
1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не
позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха
работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и
профкома.
7

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику
своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом
работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех
работников.
2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год
работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном
объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
3) Педагогическим работникам учреждения в соответствии со ст. 56 закона РБ «Об
образовании» предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и
(или) уставом образовательного учреждения.
4.3. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
со ст. 117 ТК РФ продолжительностью не менее 3 дней (приложение № 8);
5. Оплата труда и нормы труда
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа
педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период
действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий
оплаты труда работников учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их
заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по
заработной плате.
5.2. Стороны подтверждают:
1) Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, в условиях реализации нормативного
подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую
(включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от
квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности
учреждения, количества и качества затраченного труда.
2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из
бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда
работников МБДОУ №11 .
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера
МБДОУ №11 периодичность,
основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам на основании
протокола заседания комиссии учреждения.
3) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы
пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового
договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
5) Работникам устанавливаются компенсационные выплаты.
8

Работодатель устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в
установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где
выполняется такая работа, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает
меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
6) Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным
считается время с 22 часов до 6 часов.
7) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере.
8) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в
учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
9) За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных
работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет фонда стимулирования
устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется
Положением об оплате труда работников учреждения.
10) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж
педагогической работы), высшее профессиональное образование, классное руководство и
проверку письменных работ являются обязательными.
11) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических
работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
начисляются
соответствующие
компенсационные и стимулирующие выплаты.
12) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной
постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений». Работники предупреждаются об
отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки
другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два
месяца.
13) Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
14) Экономия средств фонда оплаты труда направляется на установление иных
стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
15)
Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы -10 и 25
число текущего месяца.
16) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему
заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале
простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не
менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
17) Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней
заработной платы работника.
9

18) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной
заработной платы.
19) При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профкома.
20) При выплате заработной платы в расчетных листках каждого работника отражаются
суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за
соответствующий период.
21) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель
сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.
22) В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
23) «Сроки выдачи заработной платы установлены два раза в месяц 14 и 29 числа, за
исключением декабря. В декабре срок выплаты заработной платы может быть установлен в
полном объеме за декабрь соответствующего года до 29 числа при условии наличия средств
в бюджете на выдачу заработной платы в полном объеме. В случае выплаты заработной
платы 14 числа считается не действительным»
5.3. Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением
и
утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 25 ноября 2002г. с учетом
санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата
осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы.
6. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям
нормативных документов по охране труда.
3) Разрабатывает соглашение по охране труда, включающее организационные и технические
мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.
4) За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с
установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств.
5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда
работников учреждения.
6) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.
7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
8) Обеспечивает
проведение замеров сопротивления изоляции и заземления
электрооборудования и компьютеров.
9) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
При понижении температуры до 17С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного
сезона по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с
сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14 С и ниже в помещении
занятия прекращаются.
10) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих
местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
10

11) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране
труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.
12) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда.
13) Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу), регулярных
(в течение
трудовой
деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек,
внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии
с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
14) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального
страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению травматизма
в учреждении.
15) Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за
возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или
профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:
- гибели работника , а также расходов на погребение ;
- получения работником инвалидности ;
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности
по прежнему месту работы.
16) Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.
7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников учреждения.
8.2. Стороны подтверждают:
1) Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное
материальное вознаграждение.
2) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г. №610 «Об
утверждении Типового положения об образовательном учреждении
дополнительного
профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов»
педагогическим работникам, направленным не повышение квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением
места работы и средней заработной платы по основному месту работы.
8.4. Работодатель обязуется:
1) При предоставлении работникам очередного отпуска выплачивать единовременное
материальное вознаграждение в размере одного оклада.
2) Оплачивать педагогическим работникам коммунальные услуги (квартплата,
электроэнергия)
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами.
11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на
общем собрании работников учреждения.
11.3. Сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах
по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за
соблюдением положений коллективного договора,
нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия
(бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

11

12